{"id":1107,"date":"2017-08-10T16:01:08","date_gmt":"2017-08-10T14:01:08","guid":{"rendered":"http:\/\/coopcrea.it\/wp-new\/?page_id=1107"},"modified":"2024-07-05T16:12:34","modified_gmt":"2024-07-05T14:12:34","slug":"organizzazione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coopcrea.it\/index.php\/organizzazione\/","title":{"rendered":"Organizzazione"},"content":{"rendered":"

ORGANIGRAMMA
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Attualmente C.RE.A. dispone di una struttura organizzativa articolata a supporto e garanzia degli standard qualitativi dei servizi e del miglioramento continuo delle prestazioni. Il complesso degli amministratori e tecnici \u00e8 organizzato in modo da dare il massimo supporto ai soci-lavoratori impegnati nei servizi; con questa finalit\u00e0 sono impiegate anche professionalit\u00e0 e competenze specifiche del personale operante nei servizi (psicologi, esperti di animazione teatrale, esperti di conduzione di gruppi, \u2026).\u00a0Nell\u2019ambito del Sistema Qualit\u00e0 sono definiti per ogni funzione aziendale mansioni, compiti e responsabilit\u00e0.<\/p>\n

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SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO PER LA QUALITA’, L’AMBIENTE E LA PARITA’ DI GENERE<\/b><\/span><\/p>\n

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Sistema Qualit\u00e0 certificato UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, UNI\/PdR 125:2022<\/strong>
MISURE PER GARANTIRE LA PARITA’ DI GENERE NEL SEGUENTE CONTESTO LAVORATIVO: PROGETTAZIONE ED EROGAZIONE DI SERVIZI EDUCATIVI E SOCIO ASSISTENZIALI PER INFANZIA, MINORI, DISABILI, ANZIANI E CITTADINI STRANIERI IN REGIME RESIDENZIALE, SEMIRESIDENZIALE, DOMICILIARE e ALTRI SERVIZI ALLA PERSONA<\/p>\n

CERT UNI EN ISO 9001:2015<\/a><\/strong><\/p>\n

CERT UNI EN ISO 14001:2015<\/a><\/strong><\/p>\n

UNI\/PdR 125:2022<\/a><\/strong><\/p>\n

Certificazioni di settore\u00a0<\/strong>
UNI 11034 – Servizi all’infanzia<\/a><\/p>\n

UNI 11010 – Servizi residenziali e diurni per persone con disabilit\u00e0<\/a><\/p>\n

UNI 10881 – Assistenza residenziale agli anziani<\/a><\/p>\n

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POLITICA PER LA QUALITA’, l’AMBIENTE e per la PARITA’ DI GENERE<\/strong><\/span><\/p>\n

E’ il documento fondamentale della Cooperativa che orienta l\u2019intero sistema di gestione integrata. Il CdA ha, con l’aggiornamento di Giugno 2018, voluto rafforzare l’integrazione del Modello di Gestione adottato dalla cooperativa. Fra le novit\u00e0 anche il riferimento all\u2019applicazione del modello organizzativo conforme al D.Lgs 231\/01 sulla responsabilit\u00e0 degli Enti, con l\u2019approvazione di un Codice Etico che, richiamato dalla Politica per la Qualit\u00e0, ne fa parte integrante. Nell’aggiornamento del settembre 2020, la cooperativa si impegna, ad ogni livello\u00a0della propria organizzazione, ad erogare le prestazioni nel rispetto della persona e dei suoi diritti,\u00a0adottando altres\u00ec adeguate azioni di prevenzione e contrasto ad ogni forma di maltrattamento o\u00a0violenza nei suoi confronti. Con l’aggiornamento del 2023 la coop.va\u00a0intende assicurare alle persone che collaborano al proprio interno la parit\u00e0 nelle sue\u00a0diverse declinazioni, in termini di presenza, inclusione, trattamento contrattuale ed economico,\u00a0percorso professionale, attenzione alle esigenze di conciliazione vita-lavoro.<\/p>\n

Politica per la Qualit\u00e0, per l’Ambiente e per la Parit\u00e0 di Genere<\/strong>\u00a019.04.2023<\/a><\/p>\n

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MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO D.LGS. 231\/2001<\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Il Consiglio di Amministrazione, con delibera\u00a0unanime del 06 dicembre 2017, ha adottato il MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO per la prevenzione dei reati\u00a0ex<\/em> D.Lgs n. 231\/2001.<\/p>\n

Il CdA ha nominato l’Organismo di Vigilanza<\/strong> che \u00e8 composto da:<\/p>\n