{"id":5954,"date":"2023-07-13T09:04:06","date_gmt":"2023-07-13T07:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/coopcrea.it\/?page_id=5954"},"modified":"2025-06-13T11:10:29","modified_gmt":"2025-06-13T09:10:29","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coopcrea.it\/index.php\/chi-siamo\/parita-di-genere\/","title":{"rendered":"PARITA’ DI GENERE"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>C.RE.A. ritiene che lo sviluppo di una cultura del lavoro che promuova la parit\u00e0 di genere<\/strong> nelle sue diverse declinazioni e modalit\u00e0, oltre generare \u2018valore sociale\u2019 sempre pi\u00f9 oggetto di riconoscimento istituzionale e comunitario, costituisca per le persone che operano in Cooperativa un elemento importante di ben-essere e, nel contesto socio-economico nel quale C.RE.A opera, sia un fattore importante di sviluppo, coerente con la missione e visione della Cooperativa stessa.<\/p>\n

Per questo motivo C.RE.A ha deciso di implementare il proprio Sistema di Gestione Integrato ed ha ottenuto la Certificazione delle Misure per garantire la Parit\u00e0 di Genere nel proprio contesto lavorativo<\/strong> ai sensi della UNI\/PdR 125:2022, prassi di riferimento che prevede l\u2019adozione di specifici indicatori prestazionali inerenti le Politiche nelle organizzazioni su questo tema.<\/p>\n

Le linee di indirizzo che costituiscono il riferimento della cooperativa nella definizione del Piano Strategico sono individuate nella Politica per la Qualit\u00e0, per l\u2019Ambiente e per la Parit\u00e0 di Genere<\/strong>, consultabile sul sito www.coopcrea.it<\/a> sezione Chi Siamo<\/em> > Organizzazione<\/em>.<\/p>\n

Nell\u2019ambito di questo percorso la cooperativa ha istituito un Comitato per la Parit\u00e0 di Genere<\/strong>, nominato dal Consiglio di Amministrazione, per l\u2019efficace adozione e applicazione della Politica per la Parit\u00e0 di Genere, e definito gli ambiti di azione nei quali migliorare le proprie performance attraverso specifici obiettivi raccolti in un Piano Strategico.<\/p>\n

Tra le azioni prioritarie<\/strong> del Piano Strategico la coop.va ha individuato l\u2019attenzione alla fase di selezione ed assunzione del personale, la gestione della carriera lavorativa e le opportunit\u00e0 di crescita, la formazione del personale, l\u2019\u00e8quit\u00e0 salariale, l\u2019attenzione alla genitorialit\u00e0 e alle funzioni di cura di lavoratrici\/tori anche attraverso la conciliazione dei tempi vita\/lavoro, la promozione di azioni volte al ben-essere lavorativo e la partecipazione alla vita dell\u2019organizzazione, l\u2019attivit\u00e0 di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale sul luogo di lavoro.<\/p>\n

\u00c8 possibile inviare suggerimenti e opinioni al Comitato per la Parit\u00e0 di Genere<\/strong> ma anche segnalare in forma anonima o non anonima situazioni di disparit\u00e0, molestia, violenza o discriminazione subita o di cui si \u00e8 stati testimoni attraverso:<\/p>\n